佳海一向重視對員工的培養(yǎng)，為了讓每位員工都能夠不斷獲得工作中所需具備的知識和技能，公司專門在人力資源中心設立培訓管理部，全面負責公司的培訓工作，從而打造一個學習型的團隊。

　　在佳海，除新員工培訓外，我們還提供各種工作技能、專業(yè)知識、管理能力等方面的培訓，同時，對于希望獲取更高學歷和技術職稱的員工，我們會提供相應的支持和幫助。這些培訓將幫助你迅速融入公司，完成從“學習者”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，同時在工作的過程中不斷幫你提高自身的素質(zhì)，完成從“普通職員”到“行業(yè)精英”的轉(zhuǎn)變。

　　新員工入職后將參加由公司統(tǒng)一組織的封閉式培訓，通常在2周時間左右。此間，新員工不僅能夠了解公司宗旨、企業(yè)文化、業(yè)務流程、規(guī)章制定和相關政策，還能夠從宏觀上接觸房地產(chǎn)行業(yè)的方方面面，獲取對行業(yè)的直觀認識。我們將盡可能多地提供機會，讓新員工迅速融入團隊，熟悉工作。

　　公司將為每一位新員工指派入職引導人。入職引導人將從各方面為新員工提供幫助，小到辦公用品的申購，大到具體工作的開展，入職引導人都會提供解答和指導，直至新員工能獨立完成工作。

　　各部門的經(jīng)理根據(jù)職能劃分和業(yè)務需求，指定每年的培訓計劃，對員工進行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術培訓，幫助員工成長為本部門或本領域的專家和能手。

　　公司將不定期組織商務禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓，您可根據(jù)工作的需要和安排參加。

　　公司努力讓員工有更全面的發(fā)展機會。每位員工都有機會參加完備的工商管理課程，在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。

　　員工進入公司一年后，如因工作需要，可脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，并獲考試合格，公司將以報銷當次考試費用的形式給予鼓勵和支持。

　　公司鼓勵在不影響本職工作前提下，參與本職工作相關學歷再教育，為公司服務達到一定年限以上者，給予報銷學費。

　　為開拓視野，有效地學習和借鑒，管理人員和專業(yè)人員有機會參加由公司組織的到境內(nèi)外企業(yè)或機構(gòu)參觀考察的活動。

　　為了幫助員工提升專業(yè)技能，發(fā)揮個人專長，展示自我價值，每位員工都有機會被調(diào)崗至一線經(jīng)營單位或其他工作崗位學習鍛煉1～6個月。

2.雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑

專業(yè)崗位：以專業(yè)能力完成個人業(yè)務指標的崗位
職業(yè)方向：成為行業(yè)內(nèi)有影響力的專家

管理崗位：承擔制定或執(zhí)行業(yè)務發(fā)展策略，組織和管理團隊，落實各級部門業(yè)績目標的崗位
職業(yè)方向：成為帶領團隊沖鋒陷陣的主管、經(jīng)理、總監(jiān)……

　　公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，充分反映個人能力、工作進展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展機會。面向全國的戰(zhàn)略布局，使得佳海員工具有廣闊的進步空間，公司實行部分領導崗位的競聘上崗機制，將優(yōu)秀的人才放到領導崗位進行鍛煉培養(yǎng)。

　　公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點鍛煉和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或行業(yè)高級專家。